Пройти тест«Узнать, на какую пенсию вы будете жить в будущем»
Принуждение к увольнению: как защитить свои права?

Принуждение к увольнению

Принуждение к увольнению

Принуждение к увольнению

В различных организациях ряд руководителей применяет такую меру давления на работника, как принуждение к увольнению “по собственному желанию”. Часто это сопровождаются и другими признаками давления – угрозами увольнения по несоответствию квалификации, применения дисциплинарных взысканий, невыплаты зарплаты и так далее.

Необходимо помнить, что сам факт давления, как правило, означает, что причин для привлечения работника к ответственности на самом деле недостаточно – иначе бы все эти меры не подавались как угрозы, а уже были приняты. И на самом деле многие руководители просто не желают выплачивать пособие по сокращению – а избежать этого можно именно в случае “увольнения по собственному желанию”. Если прибавить к этому “серую”, а часто и “почти черную” зарплату – степень ответственности работодателя за сотрудника, потерявшего свое место, практически сводится к нулю.

Не многие знают, что принуждение к увольнению со стороны работодателя строго наказуемо, а некоторых случаях — уголовно (все зависит от интенсивности угроз и сопутствующих незаконных мер).

Как защитить свои права?

Работник всегда может направить заявление с жалобой в инспекцию по труду. В подаваемом документе нужно описать обстоятельства принуждения к увольнению. Есть и другие пути для такой жалобы – прокуратура или суд. Причем, судебный порядок – последнее, что можно сделать. Перед этим стоит попробовать подать жалобы в инспекцию и прокуратуру.

Разумеется, предварительно нужно собрать доказательства о принуждении работника к увольнению – будь то переписка или записи на диктофон, а также показания свидетелей.

Важно, что как перед обращением, так и во время всего периода разбирательства, работник должен соблюдать трудовую дисциплину:

  1. Добросовестно выполнять означенный план и не опаздывать на работу.
  2. Не поддаваться на возможные ухищрения в виде лояльности со стороны работодателя: предоставления отгулов, предложения выпить на работе и т.д.
  3. Не принимать на себя дополнительных обязательств и не выполнять ответственных поручений, не относящихся к работе.
  4. Естественно, не писать заявления на увольнение по собственному желанию, поскольку обжаловать его, доказав, что имело место принуждение – гораздо сложнее, чем обратиться в инспекцию еще будучи сотрудником.
  5. В ходе разбирательства, если имел место подлог заявления (сотрудник не писал его сам) – вполне возможно прибегнуть к проведению экспертизы почерка.

Чтобы дополнительно обезопасить себя, работнику необходимо в точности разбираться в основаниях, которые действительно могут иметься у работодателя для увольнения по инициативе последнего.

Законные причины для увольнения

У работодателя действительно могут иметься причины для увольнения конкретного сотрудника. Однако, для грамотного увольнения по инициативе работодателя необходимо точное соблюдение процедуры. Так, для большинства случаев, имеется конкретный срок, в течение которого могут быть приняты такие жесткие меры, как увольнение.

И конечно – работодатель, в случае нарушения сотрудником трудовой дисциплины, обязан уведомить об этом работника и потребовать соответствующих объяснений, чтобы убедиться в отсутствии уважительных причин и правомерности своих дальнейших действий.

Разделим причины для законного увольнения по типам, чтобы рассмотреть их немного подробнее:

  • разглашение коммерческой тайны (при условии, что работник обязался не делать этого, что должно быть подтверждено документально). Как правило, это не столько тяжкое нарушение, и работодателю придется предоставить четкие доказательства, что работник данным нарушением принес компании немалый материальный ущерб;
  • несоблюдение материальной ответственности (например, порча или незаконная перепродажа имущества, принадлежащего организации);
  • использование имущества компании в личных целях, растрата денежного имущества компании или причинение материального ущерба предприятию иными подобными способами;
  • прогул или отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительной причины (за это сотрудника могут уволить только в течение 1 месяца с момента обнаружения факта прогула. Непосредственный руководитель должен написать докладную о неявке, а с сотрудника должны потребовать объяснений. После чего может последовать дисциплинарное взыскание. Если подобающих мер не последовало – угрозы об увольнении по этому поводу можно считать недействительными);
  • появление сотрудника на работе в состоянии опьянения – алкогольного, наркотического, токсического;
  • систематическое неисполнение сотрудником своих прямых трудовых обязанностей. Причем, обязанности эти должны быть описаны в трудовом договоре или должностных инструкциях, а для увольнения сотрудника потребуется предварительно наложить на него как минимум два дисциплинарных взыскания;
  • недостаточная квалификация сотрудника – по результатам аттестации, о проведении которой работник должен быть предупрежден заранее. По отношению к работнику, занятому на данном месте менее года и по отношению к беременным женщинам – этот пункт неприменим.

Когда возможна отмена приказа об увольнении по закону?

Не исключено, что после длительных прогулов, к примеру, сотрудник появится на рабочем месте с больничным или другими законными объяснениями своего поведения. В данном случае даже уже вынесенный приказ об увольнении подлежит отмене.

Существуют и прочие тонкости, разобраться в которых непременно поможет юрист. Именно он составит грамотный прогноз по решению дела, посоветует собрать необходимые документальные доказательства и сможет поддержать на протяжении всего процесса решения вопроса о незаконном увольнении.

Не нашли ответ на свой вопрос? Задайте его юристу по телефону!

.

Москва: +7 (499) 110-89-42

Санкт-Петербург: +7 (812) 385-56-34

Россия: +7 (499) 755-96-84

Консультант VSude.INFO

Юрист-консультант сайта VSude.INFO
Задавайте свои вопросы в комментариях или в форме обратной связи. Время проверки и ответа от 24 до 48 часов.

Create Account



Log In Your Account