Пройти тест«Узнать, на какую пенсию вы будете жить в будущем»
Трудовое право

Штрафы на работе

Незаконные штрафы на работе Система штрафов на работе применяется многими предприимчивыми работодателями. Однако, в отличие от удержаний, совершенно законных, штрафы на работе – незаконны. Разумеется, речь идет не о штрафах, незаконно налагаемых начальством на работников, а о тех случаях, когда государство облагает штрафами самих недобросовестных предпринимателей. Такие штрафы работодатель также нередко пытается получить с работника,
Complete Reading

Прогулы – весомая причина для расторжения трудовых отношений. Однако, для увольнения сотрудника за прогул, руководство должно верно это проступок зафиксировать. Любой невыход на работу без уважительных причин, например: опоздание на работу более, чем на 4 часа или уход с работы на 4 часа раньше без предупреждения и уважительной причины; отсутствие на рабочем всю смену или
Complete Reading

Претензии к руководству – частый случай в процессе трудовых отношений. И не всегда удается уладить все вопросы мирным путем. Здесь работнику и приходится защищать права, обращаясь в трудовую инспекцию или даже прокуратуру. Как работнику подать жалобу в трудовую инспекцию? Контроль в сфере занятости граждан и защиту их трудового права осуществляется Федеральной службой по труду и
Complete Reading

В различных организациях ряд руководителей применяет такую меру давления на работника, как принуждение к увольнению “по собственному желанию”. Часто это сопровождаются и другими признаками давления – угрозами увольнения по несоответствию квалификации, применения дисциплинарных взысканий, невыплаты зарплаты и так далее. Необходимо помнить, что сам факт давления, как правило, означает, что причин для привлечения работника к ответственности
Complete Reading

Хотя законодательством для различных видов работ установлены соответствующие нормы выработки определенного количества часов в месяц, на этот счет существуют вариации. Например – так называемый неполный рабочий день, исходя из зафиксированных норм трудового распорядка. Так, рабочая нагрузка в неделю не может превышать 40 часов. Для некоторых категорий работников предполагается меньшая нагрузка. Также работник в праве официально
Complete Reading

В соответствии с рядом статей Трудового кодекса РФ – работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда для своих сотрудников, с тем, чтобы избежать возможных угроз их жизни и здоровью. Однако, к сожалению, по-прежнему знакомство сотрудников с правилами безопасности и охраны труда зачастую носят формальный характер, что часто на руку именно работодателю. А между тем, существует масса
Complete Reading

В случае нарушения работником дисциплины, работодатель имеет право наложить на него так называемое дисциплинарное взыскание. Чем по сути является дисциплинарное взыскание? Любое взыскание не только негативно сказывается на рабочем настрое сотрудника, но и оказывает отрицательное влияние на карьерный рост. Это может быть: замечание – самый мягкий вид привлечения к ответственности, исходящий от работодателя; выговор за нарушение должностной
Complete Reading

Трудовая книжка – важный документ, запись в которой, наряду с трудовым договором, является подтверждением факта трудовых отношений гражданина с его работодателем. Доказанный факт трудовых отношений уже сам по себе значительно облегчает ведение судебных дел о нарушении прав работника. Поэтому запись в книжке однозначно быть должна. Но часто сложность состоит в том, чтобы она была сделана
Complete Reading

При возникновении разногласий, скажем, на производстве, нередко – единственным выходом для защиты своих прав оказывается решение подать на работодателя в суд. И, хотя граждане имеют тенденцию обращаться в суд единолично, по сути своей огромное число трудовых споров является коллективными, и этому есть масса объяснений. Если руководство меняет установленные условия труда в явно худшую сторону без
Complete Reading

Государственным законодательством предусматривается поддержка трудоспособных граждан, временно не имеющих места работы. Поддержка подразумевает, в первую очередь, социальные выплаты (пособие по безработице) и предоставление информации об открытых вакансиях, соответствующих опыту и образованию кандидата. Также, встав на биржу труда, можно получить дополнительную возможность повышения квалификации. Если таковая осуществляется по направлению органов службы занятости, кандидату будет выплачиваться специальная
Complete Reading

Create Account



Log In Your Account