Пройти тест«Узнать, на какую пенсию вы будете жить в будущем»
Неверная запись в трудовой книжке - оспаривание

Неверная запись в трудовой книжке

Неверная запись в трудовой книжке

Неверная запись в трудовой книжке

Трудовая книжка – важный документ, запись в которой, наряду с трудовым договором, является подтверждением факта трудовых отношений гражданина с его работодателем. Доказанный факт трудовых отношений уже сам по себе значительно облегчает ведение судебных дел о нарушении прав работника. Поэтому запись в книжке однозначно быть должна. Но часто сложность состоит в том, чтобы она была сделана правильно. Ведь самые важные детали трудовых отношений фиксируются в книжке в самом строгом порядке.

Именно поэтому существуют специальные, совершенно четкие нормы ведения Трудовой книжки. Однако год за годом все новые граждане обнаруживают досадные ошибки, самые мелкие из которых способны перекрыть ряд возможностей на новом месте трудовой занятости. Возникает необходимость такие записи оспаривать, и часто это происходит в суде.

Как узнать, нарушает ли ваш работодатель нижеприведенные нормы?

Давайте рассмотрим основные и часто нарушаемые правила:

  1. Работодатель – физ. лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.03.2008 N 132, не имеет права вносить какие-либо записи в трудовую, а также оформлять ее, если сотрудник принимается на работу в первый раз.
  2. Если работник переводится на другую работу, в Трудовой появляются записи об увольнении с прежнего места и о переводе на новое. При этом обязательно указать, на каком основании был расторгнут текущий договор.
  3. Если в течении времени работы на данном предприятии гражданин удостаивался каких-либо наград за успехи в трудовой деятельности, это также обязательно должно быть указано в книжке.

Среди правил важно обратить внимание на те, что касаются сроков внесения записей о трудовой деятельности сотрудника в книжку:

  • работодатель обязан начать вести трудовую книжку работника, если тот проработал в данном месте более пяти дней, при условии, что это место работы является основным для работника;
  • любая другая запись, кроме приема на работу, вносится не позднее 7 дней после произошедшего события.

Часто нарушаются и чисто формальные правила, такие как:

  1. Каждая запись в Трудовой идет под собственным порядковым номером с использованием исключительно арабских цифр.
  2. Записи в Трудовую книжку заносятся на официальном государственном языке РФ или на официальном языке республики, входящей в ее состав.
  3. Любые сокращения в записях книжки – недопустимы.
  4. При подаче письменного заявления о запросе заверенной копии своей Трудовой, работодатель обязан предоставить ее в течении трех рабочих дней.

Существует, разумеется, и ряд других правил, — вплоть до ручек, использующихся при внесении надписи, и способа нумерации.

Очень частый случай неправильно внесенной информации в трудовую книжку – искажение фактов в записи об увольнении. Не та дата, или — что еще серьезнее — несправедливая причина увольнения: прогул. Или увольнение «по собственному желанию» вместо увольнения по сокращению.

Для сотрудников законом установлен такой обязательный пункт как: «Обязанность работодателя ознакомить трудящегося с любой записью в Трудовую книжку!»

Именно этот пункт позволяется своевременно оспорить неверно сделанную запись.

Как исправить неверную запись, не обращаясь в суд?

Неправильные записи в Трудовой исправляются:

  • по месту работы, где была внесена такая запись;
  • работодателем по новому месту работы.

Причем, во втором случае можно предоставить официальный документ от работодателя, допустившего ошибку. В случае обращения сотрудника, работодатель обязан оказать ему помощь.

Неправильно сделанная надпись в данном случае может оказаться лишь еще одним выражением уже обозначившегося конфликта между сотрудником и работодателем. И причиной такого конфликта может быть не только досадная описка или общая правовая безграмотность, а, например:

  1. Личная неприязнь.
  2. Нежелание работодателя нести финансовую и правовую ответственность.
  3. Иные корыстные мотивы.

Свидетельские показания, к сожалению, – не основание для внесения исправлений в Трудовую, если только по поводу записей уже не вынесено положительное решение суда.

Конечно, оспаривание неверной записи трудовой в суде – крайняя мера.

Что следует сделать перед обращением в суд?

Сначала работник может попросить нанимателя исправить ошибку или неточность. При получении отказа, можно смело подавать заявление в Комиссию по трудовым спорам. Такая комиссия создается по специальному распоряжению директора, с согласия профсоюза, при наличии такого в организации.

Подать заявление можно в соответствии со статьей в течение 3 месяцев с того дня, как сотруднику стало известно о неверной записи в его трудовой книжке. Вопрос решается комиссией простым голосованием. При желании, решение комиссии подлежит пересмотру.

Важный момент — грамотно составленное заявление в Комиссию по трудовым спорам. Форма такого заявления может корректироваться в зависимость от конкретной организации.

При необходимости обратитесь к юристу — в сложных случаях важно подробное описание конфликта, достоверность приведенных данных, четко сформулированные требование в конце документа. Так же немаловажно добиться своевременной передачи вашего заявления Комиссии.

Следующий шаг, если комиссией вынесено отрицательное решение по вопросу, — подать жалобу о неверной записи в трудовой в Трудовую инспекцию или же прокуратуру.

Здесь важно то, что, если работник собирается оспорить именно запись об увольнении или о переводе, то следует обращаться сразу в суд.

Как оспорить запись в трудовой в судебном порядке?

Рассмотрение подобного конфликта Комиссией по трудовым спорам — не обязательный этап при разрешении индивидуального спора. А это значит, что можно обращаться сразу в суд.

Какие документы в первую очередь понадобятся для разбирательства в суде:

  • непосредственно иск — заявление, которое поможет составить ваш адвокат;
  • трудовая книжка и заключенный договор;
  • документ, предоставленный работодателем, подтверждающий основания, на которых в трудовую была внесена неверная с вашей точки зрения запись.

Для сопровождения дела целесообразнее всего сразу обратиться за помощью адвоката — специалиста по трудовым спорам. С его помощью можно будет уложиться в нужные сроки, быстро и правильно составить все необходимые заявления, собрать пакет документов. Специалист поможет подготовиться к различным этапам рассмотрения вашего дела.

Консультант VSude.INFO

Юрист-консультант сайта VSude.INFO
Задавайте свои вопросы в комментариях или в форме обратной связи. Время проверки и ответа от 24 до 48 часов.

Create Account



Log In Your Account